人力资源管理师考试科目有哪些 通关率如何

人力资源管理师考核《理论知识》与《专业技能》两科目。《理论知识》包含人力资源各模块基础知识，题型有单选和多选。《专业技能》以案例分析等形式考查实际应用能力。

人力资源管理师考试科目详解

三级和四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》题型为单项选择题和多项选择题，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识。《专业技能》考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生运用所学理论知识解决实际问题。

二级和一级人力资源管理师考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《综合评审》包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理的理论和实践的综合应用能力。

《理论知识》题型为单项选择题和多项选择题，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识。

《专业技能》考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生运用所学理论知识解决实际问题。

《综合评审》包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理的理论和实践的综合应用能力。

人力资源管理师考试通过率如何

人力资源管理师考试的通过率因级别、地区以及考试年份的不同而有所差异。

对于四级人力资源管理师考试，由于主要考察对人力资源管理基础知识的掌握程度，难度相对较低，但对于没有相关专业背景和工作经验的考生来说，仍需要认真备考。其通过率一般在30%-40%左右。

三级人力资源管理师在四级基础上增加了绩效管理、薪酬福利管理等内容，更注重实际应用能力，考试难度有所提升。通过率通常在25%-35%之间。

二级人力资源管理师进一步增加了劳动关系管理、人力资源战略规划等内容，且综合评审中的论文和答辩环节对考生的研究能力和创新思维要求较高，通过率相对较低，大约在20%-30%。

一级人力资源管理师作为最高级别考试，考察综合能力和领导才能，要求具备较高研究能力和创新能力，难度最大，通过率一般在15%-25%左右。

人力资源管理师考试的通过率并不高，这也反映了该考试对考生专业知识和技能的严格要求。考生需要充分准备，制定合理的学习计划，掌握考试重点和难点，才能提高通过考试的几率。

人力资源管理师考试方式

（一）闭卷考试

考生在规定时间内完成试卷上的所有题目，通常采用标准化试题，包括选择题、判断题、简答题等。闭卷考试是人力资源管理师考试中最常见的形式。

（二）机考

在计算机上完成考试，内容以选择题和案例分析为主，具有高效、便捷、准确等优点。

人力资源管理师机考的报名流程如下：

在各省职业技能鉴定中心或代理机构的官网上进行网上报名，填写个人信息和报考信息；职业技能鉴定中心将对报名人员进行资格审核；审核通过后，按照要求缴纳相应考试费用；缴费完成后，即可领取准考证，准考证上将包括考试时间、地点、座位号等相关信息；在规定时间内，前往指定考场参加考试。

机考的考试时间由各省职业鉴定中心统一安排，考试一般在每年的固定时间段内进行。考试科目包括《管理基础》、《人力资源管理》、《劳动法与社会保障法》等（不同地区可能有所差异）。

（三）论文答辩

高级别人力资源管理师考试形式，考生提交论文并在规定时间内进行答辩。论文答辩可采取多种方式进行，各省级职业技能鉴定指导中心统一安排时间组织实施。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。