人力资源管理师就是经济师吗 区别是什么

人力资源管理师和经济师虽然在名称上有相似之处，但实际上存在着多方面的差异。人力资源管理师证书在2019年以前由劳动和社会保障部颁发，2019年改为由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书；经济师证书由人事部颁发，在全国范围内有效。

人力资源管理师与经济师的定义

（一）人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

（二）经济师

经济师是经济领域的一个职称，经济师中的人力资源方向与人力资源管理师有相似之处，但又有不同。经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，经济专业技术资格被列入中国职业资格目录，实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。

经济师中的人力资源方向主要为企业经济管理提供服务，针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。从业范围较广，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。

人力资源管理师和经济师的区别对比

（一）适用范围和侧重方向

人力资源管理师主要在企业内部发挥作用，专注于员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等具体的人力资源管理工作。其工作围绕企业内部的人力资源事务展开，致力于为企业打造高效的人力资源体系，提升员工的工作效率和满意度。

而经济师的从业范围则广泛得多，人力、金融、工商管理、旅游、保险业等众多领域都可涉足。经济师中的人力资源方向主要为企业经济管理提供服务，针对企事业单位专业技术人员，方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

（二）考试制度

人力资源管理师共设四个等级，各地自行组织考试，一年通常有2-3次。考试满分100分，60分合格。

经济师设有初、中、高级三个等级，每个级别分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业方向。

（三）发证机关

人力资源管理师（职业资格）证书在2019年以前由劳动和社会保障部颁发。2019年改为由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。各省职业鉴定中心是负责组织和管理人力资源管理师考试的机构之一。

经济师（职称）证书由人事部颁发，证书在全国范围内有效。

人力资源管理师和经济师报考条件对比

（一）人力资源管理师报考条件

四级人力资源管理师：具备以下条件之一者，可申报四级/中级工。

累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

（二）中级经济师报名条件

高中毕业并取得初级经济专业技术资格：学历要求为高中毕业学历，包括国家教育部门认可的高中、中等专业学校、职业高中、技工学校颁发的学历证书。

大学本科学历或学士学位：国家教育部门认可的大学本科学历或学士学位。拥有大学毕业证书或学士学位证书均可正常报考。从事相关专业工作满4年。

第二学士学位或研究生班毕业：第二学士学位是指在大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读且取得的列入国家第二学士学位招生计划的学士学位。

硕士学位：国家教育部门认可的硕士学位。从事相关专业工作满1年。

博士学位：国家教育部门认可的博士学位。