人力资源管理师和经济师有什么区别

人力资源管理师和经济师有明显区别。人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人员，代表上岗资格，侧重于具体的人力资源管理实务操作，如招聘、培训、绩效等。而经济师中的人力资源方向属于职称类别，是单位聘用待遇的依据之一，更偏向从经济角度对人力资源进行宏观分析和管理决策。

人力资源管理师和经济师职业定位不同

经济师中的人力资源方向属于职称系列，是单位聘用待遇依据；人力资源管理师是获得职业资格证书，从事人力资源具体工作的管理人员，代表上岗资格。

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。

而人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

人力资源管理师证书由各省劳动和社会保障部颁发证书，2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织后，由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

而经济师中的人力资源方向证书由人事部统一颁发，可见其认可度和含金量更高。

人力资源管理师和经济师侧重方向不同

经济师主要代表人力资源方向，为企业经济管理服务，偏金融经济；人力资源管理师侧重公司人力资源管理，工作更具体。

经济师中的人力资源方向主要为企业经济管理提供服务，其侧重点在于经济管理层面，与金融经济的联系更为紧密。

而人力资源管理师的工作则更加具体，主要聚焦于公司的人力资源管理各个环节。从招聘与配置到薪酬福利管理，从绩效考核到培训与发展，再到员工关系的维护等，人力资源管理师全面负责企业内部人力资源的日常运作。

具体来说，人力资源管理师在工作中需要进行需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、组织面试并分析评价面试结果等招聘与配置工作。

人力资源管理师和经济师报考机制不同

经济师职称分初、中、高三个等级，满足高一级门槛可跨级报考；人力资源管理师需严格逐级报考。

经济师职称考试分为初级、中级和高级三个等级。对于经济师考试来说，只要满足高一级的报考门槛，就可以跨级报考。

而人力资源管理师则需要严格逐级报考。人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

一般情况下，考生需要按照从低到高的顺序逐级考取相应的证书。想要获得二级人力资源管理师的资格，必须先通过三级人力资源管理师考试。