普通人考人力资源证有用吗 能享受什么福利补贴

 人力资源行业市场缺口大，这使得人力资源证对于就业有着显著的促进作用。对于想从事该行业的人来说，人力资源证是一块敲门砖。它向用人单位证明了持证人具备相关的专业知识和技能，能够在人力资源管理岗位上发挥作用。

人力资源证的好处有哪些

可抵扣个税，根据相关政策规定，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

同时，在人才竞争全球化的今天，人力资源证能提高个人在企业人才选拔、职称评定、岗位调整等方面的优先权。持有人力资源管理师证书的专业人士在求职时具有明显优势，在面试过程中，证书不仅是专业知识和技能的证明，更是进入企业的敲门砖。尤其对于那些原专业不太热门的求职者来说，这一证书可以为其开辟新的职业道路。

在企事业单位中，拥有人力资源管理师证书的员工往往在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面享有更多优先权。这些优先权不仅有助于职业发展，还能提高个人的职业满意度和稳定性。

取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。这也为拥有该证书的人员提供了一定的晋升机会和发展空间。

人力资源证的补贴福利

人力资源证拥有诸多补贴福利。

领取补贴方面，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。

部分地区还有职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

部分地区取得证书的职工退休后每个月还会发放额外补助。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月会有一定的额外补助。具体的补贴标准和条件可能因地区而异，职工在申请补贴时应参考当地相关政策的规定，以确保能够享受到相应的补贴待遇。

人力资源师的薪资水平

人事专员、绩效经理、薪酬经理、人力资源管理师及总监等不同岗位薪资不同，且与工作经验和地区有关。一般来说，人事专员的工资在2000元至4000元左右；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

企业规模方面，大型企业通常具有完善的人力资源管理体系和丰富资源，对人力资源专业人才需求较高。在大型企业中，人力资源专员薪资一般较高，月薪可能在6000元至12000元左右。

行业类型也会影响薪资水平。金融行业薪资普遍较高，人力资源岗位也不例外，专员月薪可能在8000元至15000元左右；互联网行业发展迅速，对人力资源管理需求不断增加，专员月薪一般在5000元至12000元左右。

人力资源管理师的薪资水平还与个人能力和经验密切相关。拥有更多工作经验和专业技能的人力资源管理师通常能够获得更高薪酬。随着市场经济和企业发展，企业对专业人力资源管理师的需求持续上升，这也为人力资源管理师提供了广阔的职业发展空间和稳定的收入来源。