人力资源管理师证书报考要求 几月报名

人力资源管理师分为四个等级，分别是人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级），不同级别的报考要求是不一样的。

人力资源管理师证书报考要求

（一）四级人力资源管理师报考条件

累计从事本职业或相关职业工作满5年。如一些从事人力资源相关工作的人员，在积累了五年的工作经验后，便有资格报考四级人力资源管理师证书。

取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。若已经取得了初级工职业资格证书，再经过三年的相关工作实践，也可报考四级证书。

取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。对于在校学生或刚毕业的学生来说，如果专业对口，也可以尝试报考四级人力资源管理师证书。

（二）三级人力资源管理师报考条件

累计从事本职业或相关职业工作满10年。拥有十年的相关工作经验，充分体现了对报考者实践能力的要求。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。这为已经取得四级证书的人员提供了晋升的途径。

取得符合专业对应关系的初级职称后，累计从事本职业工作满1年等条件。初级职称加上一年的工作经验，为具备一定专业水平的人员提供了报考机会。

（三）二级人力资源管理师报考条件

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。在获得三级证书的基础上，经过五年的工作积累，可进一步提升自己的职业水平。

取得符合专业对应关系的初级职称后，累计从事本职业工作满5年，并在取得本职业三级证书后，从事本职业工作满1年等条件。既要求有一定的工作年限，又强调了在取得三级证书后的实践经验。

（四）一级人力资源管理师报考条件

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。这是对高级技师的高要求，需要在二级证书的基础上继续积累丰富的工作经验。

取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业工作满5年，并在取得本职业二级证书后，从事本职业工作满1年等条件。中级职称和工作经验的双重要求，确保报考者具备较高的专业素养和实践能力。

人力资源管理师报名时间是几月

各地报名时间略有不同，一般在考试前一到两个月的时间。人力资源管理师考试的报名时间由各省市人力资源部门或相关单位根据当地实际情况确定，考生需要密切关注官方通知，及时了解报名时间并按时完成报名手续。

考生报考资格审查合格后，凭发票和身份证到指定地点领取准考证，考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试，不同地区的准考证打印时间和方式也有所不同。鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试。

人力资源管理师证鉴定方式是什么

人力资源管理师的鉴定分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考评人员与考生配比为理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。

鉴定时间方面，理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。

鉴定场所设备一般为标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。

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