为什么需要考取人力资源三级证

企业人力资源管理师三级证书在现代职场中具有不可忽视的重要性和广泛用途，因此，该证书是非常值得考取的，在补贴与补助、就业以及职称评定等方面都具有显著的价值。

为什么要考取人力资源三级证

（一）多方位补贴与补助

考取企业人力资源管理师三级证书后，能够享受多方面的补贴与补助。如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

（二）就业敲门砖

人力资源行业市场缺口巨大，企业人力资源管理师三级证书无疑是进入这个行业的一块很好的敲门砖。对于想要进入人力资源行业的人来说，拥有这个证书能够在众多求职者中脱颖而出，增加被企业录用的机会。对于已经从事人力资源行业的人员，考这个证书的过程可以提高专业能力，夯实基础。在实际工作中，它对加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面都有积极的促进作用。

（三）职称评定助力

取得企业人力资源管理师三级证书后工作满两年，可申报助理级职称。这一规定为持证人的职业发展提供了明确的晋升路径。职称评定不仅可以提升个人的职业地位，还能为个人的未来职业发展打下坚实的基础。总之，企业人力资源管理师三级证书在补贴与补助、就业以及职称评定等方面都具有显著的价值。

人力资源三级证能干什么

持有企业人力资源管理师三级证书，为个人的职业发展打开了更多的可能性。不仅可以在企业内部担任人力资源管理工作，还能在招聘、培训、绩效管理等多个领域寻求更多的发展机会。比如，在招聘领域，凭借专业知识可以更好地为企业选拔合适的人才。

在培训领域，能够设计并实施有效的培训方案，提升员工的业务能力。另一方面，随着工作经验的积累和技能的提升，持证者还可以进一步考取更高级别的职业资格证书，如人力资源管理师二级、一级等，从而获得更高的职业发展空间。

在企事业单位招聘中，持有企业人力资源管理师三级证书的求职者更容易获得招聘方的青睐。这是因为证书代表着一定的专业水平和能力，能够让招聘方更加放心地录用。

有人力资源三级证薪资能提高吗

拥有企业人力资源管理师三级证书的专业人士往往能够获得更高的薪资待遇。持证者在职位晋升、工资调整等方面具有更大的优势。企业通常会优先考虑晋升那些具备专业证书的员工，并且在工资调整时也会给予他们更高的幅度。

据调查，持有证书的员工在职位晋升后的薪资平均涨幅比没有证书的员工高出20%左右。另一方面，在跳槽或转行时，持证者也更容易获得更高的薪资待遇。证书作为个人能力的一种证明，能够让新雇主对其能力有更直观的认识，从而愿意支付更高的薪酬。

对于已经有一定工作经验的人来说，报读企业人力资源管理师三级课程能够将实际操作经验提升到理论高度，进一步完善知识结构。当实际工作中遇到某些未曾涉及的领域时，教科书可以拓宽视野，让我们对人力资源管理有更全面的认识。如果只有实战经验而缺乏理论支持，在工作中的权威性就会大打折扣。

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