人力资源管理师二级和三级的区别有哪些

人力资源管理师三级以学生和刚参加工作的为主，以专员为主。二级以参加工作3年以上的为主，以人力主管为主。

人力资源管理师二级和三级的区别

1、称不同：二级是人力资源管理师;三级是助理人力资源管理师

2、报考条件不同：二级比三级的报考条件要求更高。

3、考试难度不同：虽然同样是考人力六大模块，三级的题目更加浅显，而且三级考试两科，二级考三科。

4、考试侧重点区别：三级侧重基础及实务操作;二级侧重人力资源的管理。

5、认可程度不同：同样是人力证书，级别越高，会更有含金量。

人力资源管理师二级和三级的难度比较

人力资源管理师二级比较难。

人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。

人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。

但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：

1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。

2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。

而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。