人力资源管理证书好考吗?通过率是多少

人力资源管理师共设四个等级，等级越高考试难度越大。人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。

人力资源管理证书好考吗

根据考生经验来说，重要的是一级人力资源管理师跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

人力资源管理师考试原则上单科合格成绩相邻两次（非滚动循环）考试有效，若有一科或二科成绩不合格，考生有一次补考机会，逾期则成绩无效，所有科目成绩合格后才可获得证书。若所有成绩均不合格，成绩不作保留。

人力资源管理通过率多少

根据往年的考试情况来看，人力资源管理师考试的通过率一般是在30%—50%左右。人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松—些。

人力资源管理师各科考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，大多数报考四级、三级人力资源管理师的考生只要认真看书，基本都能通过。

人力资源管理考几门科目

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级考试科目一样，三四级考试科目一样。

一级、二级考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；

三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

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