部队文职是一个“铁饭碗”。不仅每月的工资高,而且工作的稳定性也很强。更值得一提的是,这个行业的发展前景广阔,让人看到了持续发展的希望。因此,对于那些正在寻找一个稳定、高薪工作的人来说,军队文职无疑是一个值得考虑的选择。
随着军民政策的实施,相关的文职人员制度更加明确和规范,部队文职人员达到规定的退休年龄后,经本人申请,可以退出现役,文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。
部队文职的待遇是很好的。军队文职人员实行岗位绩效工资制度,工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成,并且参加国家统一的社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险,保险金由聘用双方按规定缴纳。
部队文职人员的住房,由本人通过市场购买或租住住房的方式解决,军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。符合国家规定退休条件的军队文职人员,办理退休手续,退休后的管理服务和生活保障,纳入社会保障体系。
部队文职聘用合同期限一般为3年至5年,流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年,高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同,可以根据任务需要确定合同期限。
参照国家工作人员订立聘用合同有关规定,结合部队文职人员职业特点,明确文职人员在军队工作满25年,或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的聘用合同。
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