9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日,及10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
值得一提的是,休息日加班后是安排补休还是支付加班工资,决定权在企业,加班费不得以实物或过节费冲抵,加班工资属于劳动报酬。
因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。
如果你在国庆假期后的7日-13日这7天请假,再连上后面的周末,就能拼出17天长假了,也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。
需要注意的是,拼假姿势一定要正确,尽量使用带薪年休假,这样既能享受更长假期,也能避免影响工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。