公司HC包括三个方面:增加、减少和维持。在增加HC时,公司会将更多职位开放给新的候选人。而当公司需要控制成本或出现经济问题时,可能会采取裁员措施来减少HC。最后,公司也会维持当前的HC数,这意味着公司招聘的员工数量将保持不变。
通常,在HC计划中,公司将根据不同的职位和责任等级分配特定的预算。这个预算包括薪资、福利等人力成本以及培训、资格认证等各种费用。
随着科技的发展,许多公司正在寻求采用智能化的方法来执行HC。这些技术包括招聘软件、人工智能和机器学习等。这些工具可提高企业效率、减少人为偏见以及帮助公司招募到更好的人才。