star面试法是什么意思

star面试法是从过去的行为来预测未来的行为。“STAR”是Situation（背景）、Task（任务）、Actian（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。

STAR面试法可以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况，从而对候选人做出全面而客观的评价。

STAR 法则包括以下四个方面的内容：

首先是行为事件的背景，通过不断提问与行为事件有关的背景问题，可以全面了解该应聘者实施行为事件的前提，从而获知行为事件和取得的成绩有哪些与应聘者直接相关。

其次是要详细了解应聘者为了完成工作，在行为事件中都有哪些任务目标，每项任务的具体内容是什么。通过这些任务可以了解应聘者的工作经历和经验。

再次是继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的实际行动，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些可以进一步了解应聘者的工作方式、思维方式和行为方式。

最后是关注结果，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。