1.优路教育:>>>点击前往优路教育试听课程
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。优路研究教材和考试大纲,把握人力资源管理师命题规律,制定教学计划;提供反馈专业答疑服务;根据学员基础,为学员提供辅导方案。
2.环球网校:
环球网校成立于2003年,已拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历、IT技能等八大类上百个考试项目的在线录播、直播课程。在全国各地都有分校,支持线上线下同步学习。
1.看师资
看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员,还是从某高校甚至是在读研究生拉过来随便讲讲。
2.看年限
办学历史悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语,尽可能地选择成立时间较久的机构,它的人力资源管理师课程资源也会比较丰富、经验较多。
3.去试听
这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛,人力资源管理师考试过关率一直“居高不下”,但是你仍然要学会做你自己的主。要知道没有最好,只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同,找到适合你的才是最重要的。
人力资源管理师培训课程主要有①人力资源规划;②对员工的工作分析和培训以及开发;③招聘,录用和配置;④职业规划与发展;⑤员工激励;⑥薪资与福利;⑦员工和劳动关系;⑧绩效管理;⑨企业文化;⑩基础知识;⑪社会心理学或咨询心理学;⑫职业道德等等。
人力资源管理师的培训机构与学院有很多,所要培训的课程也不尽相同。人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。