1、本地生源在规定时间内到当地教育局报到的全日制普通高等院校应届师范类专科以上学历并取得教师资格证的毕业生。也有一些教育局要非师范的考生,但一定要有教师资格证。
2、已在当地人才交流服务中心办理人事代理手续的往届全日制普通高等院校师范类专科(有些教育局只招本科学历的)以上学历并取得教师资格证的未就业的毕业生(年龄30周岁以下,不含已辞职、离岗的教师)。
3、在当地“三支一扶”期满考核合格的支教毕业生。
一、工作更加稳定
没有拿到教师编制的老师即使去了学校任教,充其量也算是个“临时工”,你与学校签订的是临时合同,你是在为学校工作,拿的是学校发放的钱,学校可以随时随地解雇你。倘若你拿到教师编制,那你相当于一个“正式工”,是在为国家政府工作,每个月的工资是由国家地方政府进行财政拨款而得,你所在的学校解雇你属于违法行为,因此相对而言,拥有编制的老师工作会更加稳定,不用担心遭到解雇。
二、福利更加齐全
编制教师的工资组成由基本工资、津补贴、职称工资这三部分组成,并且职称工资还会随着职称的升高而升高,工龄增加的话工资也能增加,无编制教师工资则是固定的。拥有编制的老师将来退休了还有退休金与社保,也很容易调动,而那些没有编制的老师则不能调动,也不能晋升,上升空间十分有限。