对于这个问题,解答肯定不可一概而论,仅仅以是或者否作为问题的答案。出国学习的大学、学习的刻苦程度、专业的就业形势等因素,都会对问题的答案产生影响。那么,解答这个问题的最好方法就是从统计学的角度出发,从大量的调查中总结出问题的答案。
根据UniCareer最新发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等现实难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到心理薪资预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
在参与调查的留学回国人员中,有超过一半的留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。最受追棒的行业是金融业,其次是教育、信息和软件服务等行业。
国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型,其次是民营企业、高校和研究机构,也有大约三分之一的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素,其次是就业地区和薪资福利。
1、开阔眼界和经验;
2、学习与该国有关的语言、文化知识。
3、追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中,这个原因最为常见。
4、外交原因。政府之间为了表示亲善合作,可能互派学生,官员或者军人到对方学校学习。
5、与移民有关的原因。
6、随父母暂时居住在外国的未成年人。
7、以留学生身份申请学生签证,获得暂时定居权。
8、熟悉该国社会,积累经验,为以后永久性定居作准备。
9、为将来获得更好的工作环境打下基础。